对于这个问题,员工支持哪一个不重要。重要的是为什么不同的公司会选择不同的策略。

传统制造业往往会选择全员降薪不裁员。如最近董明珠就出来表态了。

而互联网企业往往选择裁员而不是降薪。

这是为什么呢?这也是我最近才想清楚的一个问题。

这背后的根本逻辑就在于公司的领导想保住哪部分员工。

降薪之后,流失的往往是优秀和骨干员工,因为这批人能力强,是最接受不了降薪的。完全有能力跳槽出去找一个降薪前薪资的工作,甚至还可能涨薪。而不流失,选择和企业同甘共苦的,往往是普通员工,他们出去也不见得有更好的机会。

制造业老板认为机器设备流水线是核心资产,如果裁掉大量普通员工,会影响业务稳定性。机器设备需要人、流水线需要人,订单有截止日期,都需要人才能按期交付。而流失几个优秀员工问题不大。

裁员,往往有两个逻辑。一个是按业务来,把不赚钱甚至亏钱的业务裁掉,及时止血。这种逻辑下降薪没有意义。另一个是按人来,淘汰低绩效员工,末尾淘汰,保住优秀员工。

互联网老板认为骨干员工是核心资产,普通员工完全可以行情好转之后再招。裁掉普通员工还可以降本增效,实现组织减肥增肌。

来源:知乎